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英軒實業通過培訓提高員工業務水平和技能，促進員工職業生涯發展，幫助員工成就自我。對員工來說，英軒實業給予的成長福利不是物質獎勵，而是培訓學習，通過培訓、學習使員工提升和掌握業務技能。    公司積極拓展培訓渠道，通過內部講師、外部培訓機構、網絡學院等渠道對員工進行培訓，使員工既學習到內部同事的經驗，又能接觸到外部的新知識。

我們培訓的發展方向：是讓培訓工作常態化，使其成為一種工作方式！